Les consultations de psychologie du travail sont destinées à toute personne au prise avec des difficultés de nature professionnelle ( conflit, changement organisationnels, nouvelles responsabilités, gestion d'équipe,...) et souhaitant un accompagnement professionnel.

   

Dans une vision systémique, il s’agit d’analyser l’environnement particulier de l’entreprise ( ses valeurs, ses processus, ses finalités…) et son adéquation avec ses propres valeurs, finalités, préoccupations…

 

Le questionnement part des difficultés actuelles telles qu’elles sont vécues et ressenties par le consultant. L'objectif est de parvenir  à une clarification des facteurs de mal-être, des jeux et enjeux en cours et  développer des actions et choix respectant les contraintes de l’entreprise et les siennes propres.

 

Développer une vision juste, en respectant la complexité des situations

 

Trouver et retrouver un sens à ses actions passées, actuelles et futures

 

L’accompagnement se veut basé sur l’analyse des ressources personnelles et vise à permettre un développement personnel en s'articulant avec les contraintes de l’environnement

 

  • ·Comprendre les enjeux
  • ·Développer ses compétences
  • ·Faire des choix éclairés
  • ·Ventiler ses émotions
  • ·Mieux appréhender les enjeux relationnels dans le conflit

 

 

L'APPROCHE

   

La consultation de psychologie du travail s'appuie sur les outils développés par la psychologie clinique, les différents courants psychothérapeutiques et les approches visant au  développement personnel,  en les appliquant à la situation particulière de la vie professionnelle.

 

La démarche ne vise pas un changement en profondeur de la personne, mais la prise de conscience de soi, des autres et de l'environnement de travail. 

 

LES OUTILS 

 

  • Théories de la communication
  • Assertivité
  • Communication non violente
  • Analyse de personnalité
  • Carte mentale
  • Coaching
  • Jeux de rôles
  • ...

 

Conseil de lecture

Emmanuel Jaffelin:"Petit éloge de la gentillesse".Ed François Bourin,2011.

 

Réflexion sur le concept de "gentillesse" rarement abordé par le champ de la philosophie ou de la psychologie. Tentative intéressante de réhabiliter une attitude, un comportement altruiste dans un contexte sociologique marqué par l'individualisme, la pression vers la compétition. A contre-courant du "Cessez d'être gentil,, soyez vrai!".